La importancia de un ambiente de trabajo sano

El trabajo constituye el principal determinante del bienestar personal, familiar y social. A través de él, tenemos la posibilidad de acceder a un salario que nos permita mantener una buena calidad de vida, así como a todos aquellos que dependen directa e indirectamente de nosotros.

Al sumar el trabajo de todos nosotros en KALTEX da la posibilidad de tener una sociedad muy dinámica y unida, genera puestos de trabajo en muchos sectores como el de la salud, el deporte o la cultura. Trabajar ayuda a tener una sociedad más dinámica y feliz.

También, el trabajo, genera seguridad y la sensación de auto realización que suma a nuestra auto-estima, al pertenecer a un grupo que comparte valores y logros.

En KALTEX evolucionamos constantemente gracias a la participación creativa y competente de todos nuestros colaboradores y equipos de trabajo. Contamos con un capital humano de clase mundial que agrega valor a todos nuestros procesos y productos.

Al igual que todas las empresas, tenemos la responsabilidad de compartir y fomentar prácticas laborales congruentes a los derechos humanos y laborales.

Entonces, ¿Cómo las empresas garantizamos ambientes de trabajo libre de violencia?

Las empresas tenemos la responsabilidad de garantizar la continuidad del empleo y estabilidad del ambiente de trabajo.

Las acciones que impiden la continuidad de la Relación Laboral:

• Engañar con certificados o referencias falsas que impidan el cumplimiento del trabajo contratado.

• Falta de Integridad u Honradez que se manifieste a través del robo, soborno, tráfico de influencias, desvío de recursos, falsificación de documentos, y todas aquellas derivadas a estas acciones

• Provocar actos de violencia dentro o fuera de la empresa contra personal de la organización, clientes o proveedores de la cadena de suministro.

• Provocar perjuicios contra el producto, las instalaciones, obras o instrumentos relacionados con el trabajo.

• Poner en riesgo la seguridad de las instalaciones o a las personas que en ellas se encuentran.

• Cometer actos inmorales, hostigamiento o acoso sexual, contra cualquier persona del establecimiento o de la cadena de suministro.

• Revelar secretos de fabricación, rutas de proceso, formulaciones, condiciones técnicas de manufactura o cualquiera asociada a esta condición.

• Tener mas de tres inasistencias en un periodo de 30 días, sin causa justificada o permiso del jefe directo.

• Desobedecer o incumplir sin causa justificada las funciones del trabajo contratado.

• Negarse a cumplir las medidas pertinentes y dictadas por la empresa para la prevención de enfermedades o accidentes asociados al trabajo.

• Laborar o presentarse en las instalaciones bajo la influencia del alcohol o alguna droga no controlada o prescrita por un especialista.

• La sentencia condenatoria derivada de un delito y juicio correspondiente.

• La pérdida de la confianza de empleados que se encuentren contratados para labores de dirección, inspección de operaciones, vigilancia y fiscalización dentro de la misma organización

En Kaltex tenemos el compromiso de fomentar una cultura de trabajo respetuosa entre las personas, a través del buen trato y cumplimiento de la normatividad actual con el fin de lograr un crecimiento sostenible del capital humano y de la organización.